一年又一年，互联网大公司依旧是许多年轻人心中的梦。可是，职级和薪资终究怎样？今日，咱们要点对滴滴与小米的职级、薪资进行一番全面揭秘。这不只关乎许多求职者的未来工作途径，也为当时职场的奋斗者供给了重要参阅。

　　先聊聊滴滴。这个强壮的姓名在出行工作里赫然屹立，其全球职工总数计划为13500人，这个看似也不算巨大的数字，却足以见证了滴滴的开展过程。有人曾感叹，这儿的薪酬结构很有意思，像是一场与绩效的博弈。滴滴的薪资结构选用的是15薪到17薪的排列组合，尽管看上去给人一种“高端大气”的回响，但实际中少量职级能够拿到期权。

　　为何说少量？根据滴滴一名担任薪酬福利的职工泄漏，D7及以上才会享有期权，而关于大部分职工来说，调薪的时机好像也是像“按暗号”一般随意。每年5月进行调薪，评价根据包含绩效、个人对团队的奉献等，而不是“人人有份”。这也就从另一方面代表着，每位职工在面对薪资时，除了尽力，或许还有点命运。

　　当然，绩效考核也是职工们的一场检测。滴滴将年终绩效考核等级分为五个层次，其间体现最好的具有S级，最糟糕的为D级，D级职工的筛选率清楚明了。每一年的提高周期为4月和9月，D6提高到D7并不困难，但要往上走就难上加难。

　　而提到小米，好像有种天壤之其他气氛。全球职工总数为22074人，其间中国大陆职工到达20418人。如此巨大的团队里，职级的架构也适当丰厚，小米的内部头衔大致分为专员、经理到副总裁等，总的层级整整设立了10级，层级越高，职权越大。应届生通常是在12-13级，跟着经历的堆集，职工们逐步向15级跨进。

　　小米的薪资结构略显“亲民”，相较于其他大厂，小米以14薪为规范，年终奖也不过2到3个月的薪水。在许多求职者和职工的反应中，小米的薪资待遇遍及被认为低于其他互联网大公司，特别是他们推广5%的涨薪准则，好像没多少令人惊喜的上涨。

　　提起小米的绩效考核，雷军曾企图摒弃传统的办理模式，经过扁平化办理创新来提高职工功率。他们每半年和年度均进行绩效回忆，企图经过职级系统完成更为合理的提高机制。可是，结构虽完善，走进小米的每一位职工却都能够感觉到史无前例的压力。

　　这两个大厂在职级、薪资等方面展现出天壤之其他面貌，滴滴的薪金和绩效使职工在安稳与竞赛中挣扎，而小米的办理模式与薪资则显得稍微保存。在这剧烈的职场竞赛中，年轻人的挑选变得特其他重要。咱们不只要看看薪资和职级，更重要的是找到契合本身价值观的工作开展。因而，在这样的热潮中，滴滴和小米的薪资揭秘，成了许多职场者深化考虑的目标。假如你正在面对工作挑选，或许这一些信息能够为你指点迷津。回来搜狐，检查更加多